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在自己熟悉的環境中

在自己熟悉的環境中

新北去年度雇主與外籍勞工勞資爭議達3896件,其中以工資爭議居冠,看護中心其次為許可外工作等契約爭議,新北首創與4民間團體合作,透過電話主動關心外勞,以「預防勝於治療」的方式進行,及早發現問題並協助,新北勞工局也呼籲雇主善待到外勞,若觸法將面臨無法僱用外勞。

雇主「志明」聘僱印尼籍家庭看護工莉莉到家中照顧老母親,但志明的滷味店人手不足,要求莉莉到滷味攤幫忙鴨頭拔毛、清洗豬頭皮,勞工局直接在店內當場查獲,依就業服務法開罰3萬元,並限期改善。

新北勞工局外勞服務科長廖武輝說,去年工資爭議有1988件佔五成最大宗,其次如膳宿費、許可外工作、提前解約等契約爭議有1054件佔近三成,外籍勞工的勞資爭議型態,與本國勞工會遭遇的問題不太相同。

勞工局長許秀能說,新北外勞人數9萬4812人高居全國第三,爭議類型也多樣化,除了政府主動關懷外,還結合台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心,4家民間團體共同參與關懷。

廖武輝說,過往都是案件發生後政府才介入處理屬於被動式,為了保障外勞工作權益,與民間團體合作主動以電話關心,另外也請雇主善待與尊重外勞,避免觸犯就業服務法,不免面臨裁處,嚴重時將被管制無法申請外勞。


遠東集團關切台灣發展,2016年起陸續發表經濟、財政、看護中心教育等白皮書,供政府施政參考,現今再次聚焦當前最為棘手的高齡化課題,建議政府應廣泛應用智慧科技、提升外籍看護工的權益、廣泛凝結社會力量,才能完善老人照護品質。

擔任《智慧科技於高齡者照護之前瞻發展與應用》白皮書召集人的元智大學老人福祉科技研究中心主任徐業良呼籲,隨高齡族群快速成長,在少子化的趨勢下,已不能單純思考由增加照護人力或資源來滿足,而是應廣泛應用智慧科技輔助高齡者生活與照護,可以提升高齡者生活品質、降低照護者負擔,使投入的照護資源發揮最大效益,可說是政府思考滿足高齡者生活與照護需求重要策略之一。

身為《長照需求下的外籍看護勞動權益》白皮書召集人的台大社工系教授王麗容認為,有人性化和人權化的外籍看護工管理,老人長期照護才可能事半功倍,老人才可能有尊嚴的照顧,呼籲政府應聚焦推動人力資本觀的外勞管理政策,以權變管理和融入式生活適應協助外籍看護工。

同是白皮書撰寫人台大健康行為與社區科學研究所所長陳端容指出,面對超高齡社會,需以社會集體力量「預備老化」,形成因地制宜、公私協力的社區生態系統,才能協助高齡者健康地老化。

說明:醫療與一般生活開銷未列入(製表者:愛長照編輯)

最便宜的照護方式是外籍看護工,

看護中心我概抓一年30萬元(含調漲後的薪資、加班費、健保費、仲介服務費、體檢費、就業安定費、伙食費)。以聘僱期10年計,至少要準備300萬元的外籍看護預算,這個估算尚未納入通膨與調薪。

以通膨來看,自己與看護的伙食費就會受到通膨的影響,譬如2015年6月的通膨年增率只有0.9%,但是食物類的通膨年增率是4.55%,只要想一想近年有多少食物價格大漲,就知道食物通膨對於老後的影響有多大。

在未來,能夠請到外籍看護工還算萬幸,因為人口輸出國持續緊縮出口人力,如果老後聘請不到外籍看護,就只能退而求其次,尋求集合式的照護機構,譬如安養、看護、照護等中心。

目前大致的分類為,安養中心主要接受自理能力尚稱健全的老人、看護中心是自理能力已經出現缺損老人、照護中心則是專門安置需要插管等重症者,需要特殊照顧程度愈高,月費當然愈貴。

上述老後照護的財務概算,都尚未納入照護設備、個人的生活開銷、醫療費用等。

如果姊妹們已經接近、或是進入中年,都要把握老後準備最重要的黃金階段,趕緊快轉人生,問問看正在被照護的老人,到底會有哪些花用?

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