發新話題
打印

您是否感到心有餘而力不足?

您是否感到心有餘而力不足?

因此,我們想要面對自己的長壽風險,就要先掌握風險負擔到底會有多重?由於個人狀況不同,下表只列出老後照護的年度開支(一般生活與醫療開銷尚未計入):

KPMG安侯建業、安永聯合會計師事務所分別整理出納稅義務人申報綜所稅時經常錯誤的八大態樣,提醒納稅人注意,避免因漏報所得或虛列扣免額遭補稅處罰。 1.虛列配偶免稅額:2018年1月1日以後才登記結婚的夫妻,106年度仍不具婚姻關係,應分別各自申報,不適用合併申報。 5月報稅季即將來臨,圖為財政資訊中心設置網路報稅監控中心。記者高彬原/攝影 2.虛列其他親屬免稅額:兄弟姊妹重複申報扶養父母;或申報扶養其他親屬錯誤,如申報扶養薪資免稅者的子女;誤報扶養20歲以上未在學、服役、待業或在補習班之有謀生能力的子女或兄弟姊妹。 3.虛列醫藥費及生育扣除額:醫美、整形、看護或是坐月子中心的支出費用看護中心,不屬醫療範圍,不能列報扣除;醫藥費經保險給付部分應該先減除,不足部分才能申報。 4.虛列捐贈扣除額;安太歲、點光明燈、寫牌位的費用,都有對價關係,而非捐贈性質,不得列舉扣除;低價買進不實捐贈收據、列報未登記或未設立團體的捐贈。 5.虛列保險費扣除額:必須是納稅義務人、配偶或受扶養的「直系」親屬人身保險費,且其要保人與納稅義務人同一申報戶,才能列報扣除,每人(被保險人)每年扣除數額以新台幣2.4萬元為限,全民健保的保險費則可另計。 6.虛列購屋借款利息扣除額:自用住宅購屋借款利息,每戶每年最多可申報扣除30萬元,但須先減除儲蓄投資特別扣除額,且同一時期不能同時申報房貸利息及房屋租金支出,另外,修繕或消費性貸款的利息支出也不得扣除。 7.漏報所得: 沒有收到扣繳憑單、股利憑單等而漏報;或是漏報租賃所得、財產交易所得等無扣繳憑單的所得、或是未合併申報受扶養親屬的所得。 8.所得基本稅額申報錯誤:基本稅額的門檻,應以中華民國來源所得的淨額,加計海外來源所得及其他應加回之項目後,再與扣除額670萬元比較,並非僅就海外來源所得加以考量。

台灣進入高齡化社會,65歲以上的失能人口隨著老年人口比率越來越高,因政府長照2.0政策照顧的老年人口有限,家庭照顧者壓力越來越大。麻豆新樓醫院復健科主任林恆騰表示,如何減緩失能,民眾對自己的身體要自己救,定期健康檢查,有病看醫生,沒病就要保養身體,少吃多動、放輕鬆,多與人互動,才能避免成為「失能老人」拖累家庭。

林恆騰指出,醫學進步讓台灣人的平均壽命逐年增加,看護中心根據衛福部問券調查,推估65歲以上老人的失能率為12.7%,前年全台約有42萬失能老人,且以每年2萬人增加的速度,預估到2026年失能人口數將增加到62萬人。

林恆騰說,有研究發現台灣人在終老之前,平均需要7到9年的長期照顧,扣除雇用外籍看護、養護中心、護理之家等照護機構的照顧人數,8成由家庭照顧失能老人,因此老人雖然壽命延長了,但生活無法自理,甚至只能臥病在床,對主要的家庭照顧者的壓力大增,甚至可能拖垮一個家庭。

「人口老化和少子化一樣都是國安問題」林恆騰說,長照2.0政策大約只能照顧到2成的失能人口,8成失能者幾乎都由配偶、媳婦、子女等扛起照顧重擔,近年來家庭照顧者更出現高齡化、男性化、激烈化的三化現象,如果照顧時間長達10年,中華民國家庭照顧者關懷總會調查發現6成照顧者有憂鬱傾向,可見家庭照顧者承受的壓力,政府應設法提供家庭照顧者必要的協助。

林恆騰說,要避免失能狀況提早來臨,民眾要好好照顧自己,定期健康檢查,有病看醫生,沒病保養身體,少吃多動,在復健醫療上,則是結合物理、職能、語言治療師的復健團隊提供肌力、耐力、肢體功能、語言等功能性復健,「能坐就不躺、能站就不坐、能走就要走」,如此才能甩開「失能歲月」。

台中市八旬林姓婦人在北屯區某老人照養中心,平時女兒會前往探望,10日下午,林婦女兒餵食營養品之後,由越南籍看護提供水讓林婦漱口,未料林婦疑似噎住食物,經照護中心人員發現後,馬上給予林婦急救,並通報民間救護車送醫,未料林婦送醫後不治,全案原由衛生所進行行政相驗,但家屬認為死因有疑,前天報警請求刑事相驗,檢方今天相驗,指示擇日解剖釐清死因。

警方初步調查,林姓婦人(85歲)在北屯區某老人照護中心已經5年,林婦的女兒會前往探望,10日下午5時許,林婦女兒餵食林婦維他命C之後,越南籍的女看護「阿姍」(37歲)送上杯水讓林婦漱口,但林婦疑似噎到,呼吸困難,現場人員連忙急救,並通報救護車協助就醫,但林婦仍不治身亡。

警方調查,原本全案是由衛生所行政相驗,不過家屬對死因有意見,質疑照護中心人員涉有疏失,希望由檢警進行刑事相驗,林婦女兒在前天報警,全案今天下午相驗,檢察官指示擇日解剖釐清死因,並要求警方再通知涉案人到所製作筆錄,釐清案情。

新北去年度雇主與外籍勞工勞資爭議達3896件,其中以工資爭議居冠,其次為許可外工作等契約爭議,新北首創與4民間團體合作,透過電話主動關心外勞,以「預防勝於治療」的方式進行,及早發現問題並協助,新北勞工局也呼籲雇主善待到外勞,若觸法將面臨無法僱用外勞。

雇主「志明」聘僱印尼籍家庭看護工莉莉到家中照顧老母親,但志明的滷味店人手不足,要求莉莉到滷味攤幫忙鴨頭拔毛、清洗豬頭皮,勞工局直接在店內當場查獲,依就業服務法開罰3萬元,並限期改善。

新北勞工局外勞服務科長廖武輝說,去年工資爭議有1988件佔五成最大宗,其次如膳宿費、許可外工作、提前解約等契約爭議有1054件佔近三成,外籍勞工的勞資爭議型態,與本國勞工會遭遇的問題不太相同。

勞工局長許秀能說,新北外勞人數9萬4812人高居全國第三,爭議類型也多樣化,除了政府主動關懷外,還結合台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心,4家民間團體共同參與關懷。

廖武輝說,過往都是案件發生後政府才介入處理屬於被動式,為了保障外勞工作權益,與民間團體合作主動以電話關心,另外也請雇主善待與尊重外勞,避免觸犯就業服務法,不免面臨裁處,嚴重時將被管制無法申請外勞。


遠東集團關切台灣發展,2016年起陸續發表經濟、財政、教育等白皮書,供政府施政參考,現今再次聚焦當前最為棘手的高齡化課題,建議政府應廣泛應用智慧科技、提升外籍看護工的權益、廣泛凝結社會力量,才能完善老人照護品質。

擔任《智慧科技於高齡者照護之前瞻發展與應用》白皮書召集人的元智大學老人福祉科技研究中心主任徐業良呼籲,隨高齡族群快速成長,在少子化的趨勢下,已不能單純思考由增加照護人力或資源來滿足,而是應廣泛應用智慧科技輔助高齡者生活與照護,可以提升高齡者生活品質、降低照護者負擔,使投入的照護資源發揮最大效益,可說是政府思考滿足高齡者生活與照護需求重要策略之一。

身為《長照需求下的外籍看護勞動權益》白皮書召集人的台大社工系教授王麗容認為,有人性化和人權化的外籍看護工管理,老人長期照護才可能事半功倍,老人才可能有尊嚴的照顧,呼籲政府應聚焦推動人力資本觀的外勞管理政策,以權變管理和融入式生活適應協助外籍看護工。

同是白皮書撰寫人台大健康行為與社區科學研究所所長陳端容指出,面對超高齡社會,需以社會集體力量「預備老化」,形成因地制宜、公私協力的社區生態系統,才能協助高齡者健康地老化。

說明:醫療與一般生活開銷未列入(製表者:愛長照編輯)

最便宜的照護方式是外籍看護工,我概抓一看護中心元(含調漲後的薪資、加班費、健保費、仲介服務費、體檢費、就業安定費、伙食費)。以聘僱期10年計,至少要準備300萬元的外籍看護預算,這個估算尚未納入通膨與調薪。

以通膨來看,自己與看護的伙食費就會受到通膨的影響,譬如2015年6月的通膨年增率只有0.9%,但是食物類的通膨年增率是4.55%,只要想一想近年有多少食物價格大漲,就知道食物通膨對於老後的影響有多大。

在未來,能夠請到外籍看護工還算萬幸,因為人口輸出國持續緊縮出口人力,如果老後聘請不到外籍看護,就只能退而求其次,尋求集合式的照護機構,譬如安養、看護、照護等中心。

目前大致的分類為,安養中心主要接受自理能力尚稱健全的老人、看護中心是自理能力已經出現缺損老人、照護中心則是專門安置需要插管等重症者,需要特殊照顧程度愈高,月費當然愈貴。

上述老後照護的財務概算,都尚未納入照護設備、個人的生活開銷、醫療費用等。

如果姊妹們已經接近、或是進入中年,都要把握老後準備最重要的黃金階段,趕緊快轉人生,問問看正在被照護的老人,到底會有哪些花用?

TOP

發新話題